行为管理学的研究成果证实：由于人与人之间存在着个别差异，因此不同人就会对同一工作有着不同的适应性；不同的工作也就自然要求具有不同的个性心理特征的人来承担。在工作性质与人的自然属性及智力发展水平之间存在着一种镶嵌现象。

　　从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。中智人才测评技术研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果，进行了严格的本土化开发，设计了能力、风格、动力三个模块组成的智通人才素质测评系统，该系统由职业性向测评、个性特征调查表、工作风格测评、个人行为风格测验、基本认知能力测验(职业定向类)、基本认知能力测验（非职业定向类）六套测验组成，可以提供职业能力倾向、个性特征、工作风格和职业适合性测试，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。

核心价值
应用广泛：可以适用于企业的外部招聘、内部选拔、人力资源诊断以及职业生涯规划等需要。
系统全面：企业可以全面、深入、准确地了解员工特点，在人员招聘、岗位配置和培训方面有的放矢，提高成效。
模块独立，可拆分使用：可根据岗位特点组合使用，测试时间可控，应用方便。
本土化：根据中国文化背景，国内企业员工现状编制的相关测验题目。

使用方法
本测验为web版的在线测评系统，可以直接在互联网上运行，免受时间、地域的限制，便于集团化管理。同时，还支持在线同步升级，更为便捷、快速。
本测验系统具有强大的后台管理功能，可以实现测评数据的统计分析、排序、报告自动生成及智能搜索等，为企业的人事决策随时提供支持信息。