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员工职业生涯规划 |
| 基本认知能力测评（职业定向类） | | 是考察个人从事职业活动的能力倾向的测评工具。每一类职业活动都要求特定的能力组合。本测验综合大量的国内外有关测验资料，并结合工作分析，选取了和社会的大多数职业活动有着密切关系的八个维度进行测评，其结果显示为个体在各项能力的相对强弱，并给出适宜的职业排序，可以为个人提供这些方面能力的分析说明及从事相关职业的建议，从而为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。 | | 点击了解更多 > |
| 职业性向测评 | | 职业性向反映了职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。职业性向测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。本测验吸取了国外以往测验的优点和其职业性向的理论框架，根据中国人以及中国职业的特点设计而成。 | | 点击了解更多 > |
| 工作风格测评 | | 工作风格反映了个体心理活动的基本动力特征，是人们职业选择的重要依据和指南。生活中人的功能偏好特征是职业选择的依据之一，有某些功能偏好特征的人适合于做要求持久、细致的工作；而具有另一些功能偏好特征的人适合于从事要求迅速灵活反应的工作。而本测验就是从职业选择的角度开发的工作风格测验，主要目的在于为被试了解自己的人格类型偏好和特征以及适合的职业提供一种简洁的测评工具。 | | 点击了解更多 > |
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