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职鉴通
作为国资委中央企业高管人才招聘选拔的专业测评机构,承接中央企业领导干部职位标准体系建设课题研究、承担中央高管人才的选拔评鉴、以及后备人才的选拔与领导力发展,将西方先进的测评理念和技术手段与中国发展现状相结合,成功的为近40家中央企业提供的人才测评咨询服务,积累了丰富的实践经验和大量反应变革中的国有企业测试数据,被誉为是真正了解中国企业的专业测评公司。
 
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校园招聘测评工具
人与人之间存在着个别差异,不同人就会对同一工作有着不同的适应性;不同的工作也就自然要求具有不同的个性心理特征的人来承担。在工作性质与人的自然属性及智力发展水平之间存在着一种镶嵌现象。
社会招聘与选拔测评
基于岗位胜任素质的测试,可提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,降低错误录用不适当人员的风险成本。
领导力评估与发展测评
越来越多的企业关注如何在企业内部的人才市场来寻找潜在的未来领导者。通过选择和运用合适的测评工具、测评个人领导力素质、制定有效的个人发展计划,可以帮助企业从内部发展强大领导团队。
员工职业生涯规划
职业生涯规划要求根据自身的兴趣、个性和能力特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。
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了解组织之竞争优势与不足,有效地化解冲突、建设性地利用人际差异,达到优化团队,提升工作与组织效能的目的。
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